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국립중앙도서관 공무직 근로자 채용 공고
  • 담당자 자료보존연구센터 김유선 (02-590-0742)
  • 등록일 2022-09-13
  • 조회 1420
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국립중앙도서관 공고 제2022-09-03호(2022. 9. 13.)

국립중앙도서관 공무직 근로자 채용 공고



국립중앙도서관 자료보존연구센터에서 근무할 공무직 근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.


2022년 9월 13일
국립중앙도서관장

1. 채용분야 및 담당예정업무
채용분야 및 담당예정업무
채용분야 인원 업무분야 근무부서
사서업무
(보조)원
1명 ㅇ보존서고 및 장서관리 업무 보조
-소장자료 배가 관리
-보존서고 관리
-보존자료 이용서비스
-신착자료 인수·배가
자료보존연구센터

2. 근무조건
가. 근무형태 : 공무직 근로자(공무원의 사무를 보조하는 공무원이 아닌 근로자)
나. 계약기간 : 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만 60세)
다. 보 수 : 2,054,440원(기본급 1,914,440원+정액급식비 140,000원)
※ 명절휴가비 및 맞춤형복지포인트 별도 지급
라. 후생복지 : 4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입
마. 근무시간 : 주 5일(월~금요일), 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게시간(12:00~13:00)
바. 근무부서 : 자료보존연구센터(서울 서초구 반포대로 201)

3. 응시자격
가. 공통 지원 자격(최종시험(면접)예정일 기준)
ㅇ 사서자격증 소지자(서류접수 마감일 기준 소지)
ㅇ「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

ㅇ 남자의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

ㅇ 18세 이상인자. 다만, 정년에 해당하지 않는 자

나. 우대사항 및 가산점(응시원서에 반드시 기재, 원서접수 마감일 기준)

※우대사항은 중복 해당 시 가장 높은 가산점만(서류전형 시에만) 적용

우대사항
대상 내용
관련분야 근무경력
ㅇ 서류전형 만점의 각 5%
ㅇ 「보존서고 관리 및 소장자료 관리 업무」 근무 경력자에 한하여 적용
- 경력증명서 상 근무 기간(연·월·일까지 기재), 담당업무가 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정(불확실할 경우 불인정)
컴퓨터 관련 자격증

점수

자격증

5점

정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 컴퓨터활용능력 1급

3점

정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 1급

장애인
ㅇ 서류전형 만점의 각 5%
ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조에서 정한 장애인
ㅇ 업무수행 여건상 컴퓨터 활용이 능숙하고 도서 운반이 가능하며, 의사 소통에 지장이 없는 자
저소득층
ㅇ 서류전형 만점의 각 5%
ㅇ 「국민기초생활보장법」 제2조에 따른 기초생활 보장 수급자 및 차상위 계층에 속한 자(증명서 제출이 가능한 자)
ㅇ 「한부모가족지원법」 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주(증명서 제출이 가능한 자)

4. 원서접수
가. 접수기간 : 2022. 9. 16.(금) ~ 2022. 9. 20.(화) 18:00
나. 접수방법 : 이메일 및 등기우편
* 접수기간 마감일 18:00까지 메일 도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함
ㅇ 메일접수 : yusun03@korea.kr
ㅇ 등기우편 접수 : 서울 서초구 반포대로 201 국립중앙도서관 자료보존관 2층 자료보존연구센터
다. 제출서류 : 응시원서, 자기소개서 및 직무수행계획서, 개인정보 제공 및 이용 동의서, 공정채용 확인서 등
※ 첨부 양식을 사용하며, 메일 제목과 첨부파일에 “응시원서(성명)”으로 기재
기재 예) 응시원서(홍길동)
※ 제출서류는 반드시 자필 서명하여 제출(전체 파일을 스캔하여 한 개의 pdf파일로 제출)


5. 채용방법 및 일정

가. 1차 서류전형
- 해당 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등을 서면으로 심사
- 선발인원
서류전형방식
응시자 수 서류전형 방식 선발인원
채용예정인원의
3배수 이하
소극적 서류전형
응시요건 적격여부로 판단
※ 가산점 부여 없음
채용예정인원의
3배수 초과 10배수 이하
적극적 서류전형
채용예정인원의 3배수로 면접대상자 결정
채용예정인원의
10배수 초과
채용예정인원의 5배수로 면접대상자 결정
ㅇ 2차 면접시험
- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행 능력 및 자세 등 적격성 종합평가 * 질의·응답 통한 개별면접
- 평정 요소
ⓛ 도서관 직원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력,
③ 의사표현의 정확성과 논리성, ④ 예의․품행 및 성실성,
⑤ 창의력․의지력 및 발전가능성
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
- 동점자는 ⓛ 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회 결정으로 처리
- 최종합격자 합격 포기·취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원 발생시 예비 합격자 순위에 따라 채용
※ 예비합격자는 최종합격자를 제외한 차순위자로서 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자 없을 경우 미선발)
나. 채용일정
ㅇ 채용공고 : 2022. 9. 13.(화) * 국립중앙도서관 누리집, 나라일터 등 게재
ㅇ 원서접수 : 2022. 9. 16.(금) ~ 2022. 9. 20.(화) ※ 이메일 및 등기우편 접수
ㅇ (1차)서류전형 : 2022. 9. 26.(월)
ㅇ 서류전형 합격자 발표 : 2022. 9. 29.(목) * 국립중앙도서관 누리집 게재
ㅇ (2차)면접시험 : 2022. 10. 4.(화)
ㅇ 최종합격자 발표 : 2022. 10. 11.(화) * 국립중앙도서관 누리집 게재
ㅇ 계약체결 및 근무개시일 : 2022. 10. 14.(금) 예정
※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음


6. 응시자 제출서류
제출서류
제출시기 제출서류
입사지원 시

ㅇ 공통제출서류

- 응시원서(별지서식 1호)

- 자기소개서 및 직무수행계획서 1부(별지서식 2, 3호)

- 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부(별지서식 4호)

- 공정채용 확인서(별지서식 5호)

※ 모든 서류는 자필 서명할 것

- 사서자격증 사본 1부

ㅇ 해당자 제출서류

- 자격증 사본 1부

- 경력(재직)증명서 각 1부

※ ‘경력’은 해당 응시 자격 요건에 제시된 직무 분야 경력을 의미함. (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의, 발급기관 날인 및 연락처(전화,팩스)표기)

- 컴퓨터 관련 자격증 사본 1부

- 장애인 증명서 등 가산점의 내용을 증명하는 자료 1부

면접전형 당일
- 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 등)
최종합격 시
- 주민등록등본 1부
- 사진 1매(크기 3㎝×4㎝)

7. 블라인드채용 안내
가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.
나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항
가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
다. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약 체결 후에라도 기재 내용이 허위로 판명될 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.
라. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.
마. 응시원서는 접수 마감기한까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.
사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘(붙임4) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(yusun03@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(이메일 제출 서류 제외)
※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’22. 10. 12.(수) ~ ’23. 1. 11.(수)
※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.
자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.
차. 2차 심사(면접시험) 시 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험응시가 불가합니다.
ㅇ 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자
ㅇ 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
※ 코로나-19 관련 2차 심사 당일 발열체크 등 감염병 예방절차를 시행할 예정으로 발열(37.5°C 이상) 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 시험응시가 제한될 수 있습니다.
카. 그 밖의 자세한 사항은 국립중앙도서관 자료보존연구센터(전화 02-590-0742)로 문의하시기 바랍니다.

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