‘국립중앙도서관 사서직공무원 경력경쟁채용시험’이 아래와 같이 변경됩니다.
- 면접시험이 더욱 강화되고
- 필기시험 과목은 개편되며
- 시험일정도 조정됩니다.
[역량평가 방식의 면접 시험]
국립중앙도서관은 전문성과 창의력을 두루 갖춘 인재를 채용하기 위해,
‘2020년 사서직경력경쟁채용시험’면접시험에 ‘역량평가’방식을 도입하고 직무 수행 시 필요한 심층 질의응답과 상황 면접을 실시했습니다.
[필기시험 과목 개편]
2022년 이후 시행되는 ‘국립중앙도서관 사서직 경쟁채용시험’의 필기시험 과목도 개편하였습니다.
- 자료조직개론(유지)
- 정보학개론(신설)
- 도서관경영론(신설)
또한, 응시자의 혼란 방지를 위해 시험범위를 공지하였습니다.
[과목별 시험범위: 자료조직개론]
- 목록
• 목록의 의의와 기능
• 목록의 역사
• 표준 서지 모형(FRBR, FRAD, FRSAD, LRM 등)
• 목록원칙과 기술, 구두법
• 접근점(표목) 및 서지기술
• 한국목록규칙
• 영미목록규칙과 자원의 기술과 접근
• 서지 언어 및 메타데이터
• 전거제어
• 링크드 데이터 및 표준 식별자
• 국가서지의 기능과 역할
- 분류
• 분류의 의의와 역사
• 분류의 원칙과 이론
• 분류체계의 유형과 특징
• 분류법의 이해와 적용 (KDC, DDC, LCC, UDC, CC 등)
• 청구기호
• 주제명표목표 및 시소러스
[과목별 시험범위: 정보학개론]
- 총론
• 정보학의 정의 및 발전
• 정보의 개념과 지식구조
- 정보이용자
• 정보행태 개요
• 정보추구/탐색/이용행태
- 정보검색
• 정보검색 모델
• 전처리 및 자동색인
• 순위화 알고리즘
• 질의 확장 및 적합성 피드백
• 자동분류 및 필터링
• 웹검색/멀티미디어 검색
• 정보검색 평가
- 디지털도서관
• 디지털도서관 구축과 운영
• 디지털도서관 적용 최신기술
• 데이터베이스 기초
- 계량정보학
• 학술커뮤니케이션의 이해
• 계량정보학 이론과 기본법칙
• 계량정보학 분석방법
• 연구 영향력 측정과 분석
• 빅데이터 개요, 분석 및 활용
[과목별 시험범위: 도서관경영론]
- 총론
• 경영이론과 도서관
• 도서관의 기능과 역할
- 경영자원관리
• 경영계획
• 인력자원
• 조직
• 예산
• 공간/시설/건축
- 마케팅
• 도서관 마케팅
• 홍보
- 평가
• 통제
• 도서관 평가
- 법령
• 도서관법(시행령/시행규칙): 관종별 도서관법 포함
• 저작권법
공정이용
도서관 등에서의 복제
시각·청각 장애인 등을 위한 복제 등
저작재산권자 불명인 저작물의 이용 등
[시험일정 조정]
하반기에 시행하던‘국립중앙도서관 사서직 경력경쟁채용시험’을 2022년 이후 시험부터는 상반기에 시행할 예정입니다.
국립중앙도서관은 우수한 인재 채용으로 더 나은 대국민 서비스를 할 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다.