스킵네비게이션

본문 바로가기 주메뉴 메인메뉴 국립장애인도서관홈페이지 바로가기

닫기

보존용자료이용 안내

닫기

책표지

검색히스토리

닫기

검색히스토리

* 보유한도 건수는 10건입니다.
검색히스토리 목록
자료구분 검색질의어 검색건수
     

상세검색

상세검색 닫기
자료구분 선택
단행자료
연속자료
멀티미디어자료
장애인자료
웹정보자료
선택된 자료구분
  • 자료구분 선택
도서 상세 검색
도서 상세 검색
분류기호 참조
청구기호 검색
한국대학명
코드명
대학명 참조
한국정부기관명
코드명
정부기관명 참조
도서 상세 검색
발행년도 년 부터
소장기관 검색
판종유형/판종
내용형식
KDC 주제
주제명을 이용한 검색

주제명을 통해 자료를 검색할 수 있습니다.

1. 주제를 입력하세요

주제명찾기
주제어 찾기

이용안내

검색방식 안내. 전방일치: 입력하신 키워드로 시작하는 주제어, 후방일치:입력하신 키워드로 끝나는 주제어, 부분일치:입력하신 키워드 포함하는 주제어

  • ① 검색방식
    • 전방일치- 입력하신 키워드로 시작하는 주제어
    • 후방일치- 입력하신 키워드로 끝나는 주제어
    • 부분일치- 입력하신 키워드 포함하는 주제어
  • ② 주제 입력란에 검색어를 입력하시고 [주제어 찾기]버튼을 클릭합니다.

2. 주제어를 선택하세요

목록

3. 주제어를 모아 검색할 수 있습니다.

선택된 주제명

[검색결과: 0건] 주제명을 선택하세요

전자저널 텍스트 학술논문 kor

청년 일자리 미스매치 원인으로서의 취업선호도 요인에 대한 영향 분석과 정보활용 정책방향

책표지 크게보기
표제/저자사항
청년 일자리 미스매치 원인으로서의 취업선호도 요인에 대한 영향 분석과 정보활용 정책방향
송영조이연우
발행사항
세종 : 한국직업능력개발원, 2017
형태사항
전자자료(Application)PDF28 p.
주기사항
간행빈도 불명
한국연구재단 제공 KCI 등재(후보)학술지임
수록자료: 고용직업능력개발연구 第20卷 第2號 p. 61-88 ISSN 2288-2014
분류기호
한국십진분류법-> 336.2405
주제명
직업 능력 개발 사업[職業能力開發事業]   
자료이용안내
국립중앙도서관내(디지털열람실 예약 후 이용)에서 이용이 가능합니다.

초록내용/해제내용

[초록]

이 연구는 취업선호도에 영향을 미치는 요인을 분석하여 청년실업 해소를 위한 정책방안을 제시하는데 있다. 청년 실업에 대한 기존 연구는 자존감, 사회적자본, 정보활용, 인생의 중요성 등 가치관이 취업여부에 영향을 미치는 것을 보여주지만, 이들이 취업선호도에 미치는 영향 연구는 알려진 바가 거의 없다. 이에 본 연구는 청년 취업선호도에 대해 (1) 자존감, (2) 사회적 자본, (3) 인생의 가치관, (4) 정보활용이 영향을 주는지 그리고 (5) 정보활용이 조절효과를 보여주는지 살펴보았다. 분석데이터는 한국교육고용패널 13년도 자료를 사용하여, 요인분석과 회귀분석을 통해 분석하였다. 분석 결과, “취업선호도”는 지역(1요인), 근무편의성(2요인), 선망직장(3요인), 학력학벌(4요인)으로 구성되며, 사회적 자본, 가치관, 정보활용은 학력학벌 취업선호도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히 정보활용은 취업선호도 4가지 요인 모두에 (+), (-)의 영향을 미침으로써, 한국사회의 고질적 청년실업 문제를 긍정적으로 해결할 수 있는 기회를 제공할 수 있는 것으로 나타났다. 이에 정보활용에 의한 취업선호도 정책은, 1) 지역에 대한 정보활용 정책, 2) 근무편의성에 대한 정보활용 정책, 3) 선망직장에 대한 정보활용 정책, 4) 학력학벌에 대한 정보활용 정책을 고려할 수가 있다.

펼쳐보기

초록내용/해제내용

[초록]

The purpose of this study is to investigate the factors influencing job preference underlying youth job mismatch, and to analyze the impact of the major employment factors such as self-esteem, social capital, use of information, and values on the job preference. This study used the 2013 Korea Education and Employment Panel data to conduct factor analysis and regression analysis.
The results of the analysis shows that “job preference” consists of four factors, including location, working conditions, societal preference, and academic ability; and that social capital, and values, and use of information have a significant influence on academic ability among the factors for job preference. In particular, use of information has both positive and negative effects on job preference. Therefore, promoting the use of information can provide an opportunity to solve youth unemployment problems in Korean society. Suggestions for policies on job preference using information can be made for location, working conditions, good jobs, and academic ability.

펼쳐보기

관련 분야 최신자료

관련 분야 인기대출자료

퀵메뉴

  • 메일링서비스 신청
  • 협약도서관 안내
  • 사서에게물어보세요
  • 프로그램 다운로드
맨위로
  • 페이지 위로
  • 페이지 아래로