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전자저널 텍스트 학술논문 kor

한국종업원의 개인-집단주의 구조분석과 조직성과 = Context-specific measurement of individualism-collectivism and organizational performance in Korea

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표제/저자사항
한국종업원의 개인-집단주의 구조분석과 조직성과 = Context-specific measurement of individualism-collectivism and organizational performance in Korea
권종욱차인현
발행사항
서울 : 韓國國際通商學會, 2002
형태사항
전자자료(Application)PDF24 p.
주기사항
반년간
수록자료: 國際通商硏究 7卷 1號 p. 1-24 ISSN 1226-7120
이용가능한 다른 형태자료: 한국종업원의 개인-집단주의 구조분석과 조직성과
표준번호/부호
uci  G701:A-00092224489 G701:A-00092224489
분류기호
한국십진분류법-> 326.205
주제명
무역(거래)[貿易]   
자료이용안내
국립중앙도서관내(디지털열람실 예약 후 이용)에서 이용이 가능합니다.

목차

[목차]

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 개인-집단주의 개념 2. 개인-집단주의에 대한 주요 연구 (1) Hofstede 연구 (2) Hui & Triandis의 연구 (3) Matsumoto et al 의 연구 Ⅲ. 실증분석 모형과 설계 1. 표본선정 및 자료의 추출 2. 연구모형의 설계 3. 준거집단별 개인-집단주의 성향 Ⅳ. 실증분석결과 Ⅴ. 요약 및 결론

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초록내용/해제내용

[초록]

Multinational firms are concerned mainly with the entry modes at the early stage of internationalization; on the other hand, they emphasize localization to operate successfully with the host government at the after-entry or operational stage. Especially, it is important for multinational firms to understand the host government's culture at this stage. In this article, we attempt to measure IC(individualism-collectivism) tendencies on the individual level. We measured an individual's IC tendencies in relation to eleven groups (family, close friends, immediate supervisor, colleagues, immediate subordinate, school senior, school junior, school friend, elder hometown friend, hometown friend, and younger hometown friend). As a results, target group collectivism shows as follows: family, close friend, colleague, immediate subordinate, school friend, immediate supervisor, school senior, school junior, elder hometown friend, hometown friend, and younger hometown friend. Among the various factors determining the level of organizational commitment and job satisfaction, job tenure, autonomy, feedback, distributive justice, department collectivism, and horizontal collectivism were found be significantly related to organizational commitment. On the other hand, age, variety, autonomy, distributive justice, department collectivism were found be significantly related to job satisfaction.

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