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전자책 텍스트 학술논문 kor

주 40시간 근무제의 도입이 근로시간, 임금 및 고용에 미치는 영향

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표제/저자사항
주 40시간 근무제의 도입이 근로시간, 임금 및 고용에 미치는 영향
김형락이정민
발행사항
서울 : 한국노동경제학회, 2012
형태사항
전자자료(Application)PDF18 p.
주기사항
수록자료: 勞動經濟論集 第35卷 第3號 (201212--), p. 83-100 ISSN 1229-6651
분류기호
한국십진분류법-> 321.505
자료이용안내
국립중앙도서관, 국립어린이청소년도서관, 국립세종도서관, 협약된 공공도서관내에서 이용이 가능합니다. 정기이용증 소지자는 이용제한이 없습니다.
※ 협약 공공도서관 리스트 제공

초록내용/해제내용

[초록]

본 연구는 2004년부터 점진적으로 실시된 주40시간 근무제, 이른바 주``5일 근무제``의 도입이 근로시간, 임금 및 고용에 미친 효과를 「고용형태별근로실태조산」 원자료를 이용하여 추정하였다. 법정 근로시간 단축이 연도별·산업별 및 사업체 규모별로 단계적으로 적용되었던 점에 착안하여 삼중차감 모형을 사용하였다. 희귀분석 결과, 주 40시간 근무제의 도입으로 실제 근로 시간은 약 43분 단축되었고, 시간당 임금은 약 6.6% 상승한 것으로 나타났으나 신규 고용은 약 2.3%포인트 하락시킨 것으로 나타났다.

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초록내용/해제내용

[초록]

This paper estimates the impacts of introducing the 40 hour work week standard in South Korea on actual working hours, wages and employment. We exploit variation in timing of implementing the 40 hour work week standard across industries and establishment size and estimate the causal effects by a triple difference model. Our results show that the 40 hour work week standard decreased actual working hours by about 43 minutes while it increased hourly wage rate by 6.6%. The probability of new hires decreased by about 2.3% points.

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